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	<title>Top Ergonomia &#124; Ergonomia e Qualidade de Vida no Trabalho &#187; Risco Ergonômico</title>
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	<description>Ergonomia levada a sério</description>
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		<title>O Laudo Ergonômico é suficiente para minha empresa?</title>
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		<pubDate>Wed, 20 Aug 2008 00:41:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Thiago Pegatin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Análise Ergonômica]]></category>
		<category><![CDATA[Ergonomia]]></category>
		<category><![CDATA[Laudo Ergonômico]]></category>
		<category><![CDATA[Risco Ergonômico]]></category>

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		<description><![CDATA[Olá caros leitores

Quando uma empresa sofre uma ação fiscalizatória da DRT (Delegacia Regional do Trabalho) e não desenvolve nenhuma ação em ergonomia ou ações insatisfatórias geralmente é notificada, com um prazo para elaboração do (s) documento (s) solicitado (s) - geralmente o Laudo Ergonômico - passível de multa caso não cumpra esse prazo.

Neste caso vem uma pergunta extremamente atual para o gestor da empresa: A elaboração da Análise Ergonômica do Trabalho (Laudo Ergonômico) é suficiente para proteger minha empresa? A resposta é DEPENDE! Vejamos em mais detalhes...

O primeiro ponto é que o Laudo Ergonômico (AET) é exigência legal dentro do conjunto de normas regulamentadoras]]></description>
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		<title>Você sabe o que é Risco Ergonômico?</title>
		<link>http://www.topergonomia.com.br/2008/04/18/voce-sabe-o-que-e-risco-ergonomico/</link>
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		<pubDate>Fri, 18 Apr 2008 17:31:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Thiago Pegatin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Conceitos]]></category>
		<category><![CDATA[Ergonomia]]></category>
		<category><![CDATA[Risco Ergonômico]]></category>

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		<description><![CDATA[Mais uma vez caros leitores, venho tratar de um assunto tão importante quanto controverso; porém, extremamente atual e relevante: o Risco Ergonômico.

O campo de estudo e de trabalho em ergonomia, por si, já é bastante controverso. Costumo dizer à alguns clientes que assessoramos que em ergonomia "tudo pode, ao mesmo tempo que não pode".

Dentro deste "tudo pode e tudo não pode" permitimos uma margem muito grande de manobra em um assunto que as empresas não estão acostumadas a lidar.

Não é tarefa das mais simples quantificar fatores como satisfação, bem-estar, cansaço, dor, etc, etc. Dentro deste contexto podemos dizer que nasce]]></description>
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