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O Laudo Ergonômico é suficiente para minha empresa?

Olá caros leitores Quando uma empresa sofre uma ação fiscalizatória da DRT (Delegacia Regional do Trabalho) e não desenvolve nenhuma ação em ergonomia ou ações insatisfatórias geralmente é notificada, com um prazo para elaboração do (s) documento (s) solicitado (s) - geralmente o Laudo Ergonômico - passível de multa caso não cumpra esse prazo. Neste caso vem uma pergunta extremamente atual para o gestor da empresa: A elaboração da Análise Ergonômica do Trabalho (Laudo Ergonômico) é suficiente para proteger minha empresa? A resposta é DEPENDE! Vejamos em mais detalhes... O primeiro ponto é que o Laudo Ergonômico (AET) é exigência legal dentro do conjunto de normas regulamentadoras

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Você sabe o que é Risco Ergonômico?

Mais uma vez caros leitores, venho tratar de um assunto tão importante quanto controverso; porém, extremamente atual e relevante: o Risco Ergonômico. O campo de estudo e de trabalho em ergonomia, por si, já é bastante controverso. Costumo dizer à alguns clientes que assessoramos que em ergonomia "tudo pode, ao mesmo tempo que não pode". Dentro deste "tudo pode e tudo não pode" permitimos uma margem muito grande de manobra em um assunto que as empresas não estão acostumadas a lidar. Não é tarefa das mais simples quantificar fatores como satisfação, bem-estar, cansaço, dor, etc, etc. Dentro deste contexto podemos dizer que nasce

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