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	<title>Top Ergonomia &#124; Ergonomia e Qualidade de Vida no Trabalho &#187; Laudo Ergonômico</title>
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	<description>Ergonomia levada a sério</description>
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		<title>Minha empresa foi notificada e agora?</title>
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		<pubDate>Wed, 10 Sep 2008 22:14:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Thiago Pegatin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Análise Ergonômica]]></category>
		<category><![CDATA[AET]]></category>
		<category><![CDATA[Ergonomia]]></category>
		<category><![CDATA[Laudo Ergonômico]]></category>
		<category><![CDATA[NR 17]]></category>

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		<description><![CDATA[Olá caros leitores O assunto de hoje é de extremo interesse à empresários que receberam uma notificação para elaboração do Laudo Ergonômico da NR 17 e não sabem como proceder, quanto aos profissionais que atuam nesta área e não sabem muito bem como agir diante de tal situação. O primeiro ponto é esclarecer o que [...]]]></description>
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		<title>O Laudo Ergonômico é suficiente para minha empresa?</title>
		<link>http://www.topergonomia.com.br/2008/08/19/o-laudo-ergonomico-e-suficiente-para-minha-empresa/</link>
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		<pubDate>Wed, 20 Aug 2008 00:41:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Thiago Pegatin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Análise Ergonômica]]></category>
		<category><![CDATA[Ergonomia]]></category>
		<category><![CDATA[Laudo Ergonômico]]></category>
		<category><![CDATA[Risco Ergonômico]]></category>

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		<description><![CDATA[Olá caros leitores

Quando uma empresa sofre uma ação fiscalizatória da DRT (Delegacia Regional do Trabalho) e não desenvolve nenhuma ação em ergonomia ou ações insatisfatórias geralmente é notificada, com um prazo para elaboração do (s) documento (s) solicitado (s) - geralmente o Laudo Ergonômico - passível de multa caso não cumpra esse prazo.

Neste caso vem uma pergunta extremamente atual para o gestor da empresa: A elaboração da Análise Ergonômica do Trabalho (Laudo Ergonômico) é suficiente para proteger minha empresa? A resposta é DEPENDE! Vejamos em mais detalhes...

O primeiro ponto é que o Laudo Ergonômico (AET) é exigência legal dentro do conjunto de normas regulamentadoras]]></description>
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		<title>Análise Ergonômica do Trabalho ou Laudo Ergonômico?</title>
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		<pubDate>Thu, 24 Jul 2008 18:54:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Thiago Pegatin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Análise Ergonômica]]></category>
		<category><![CDATA[Ergonomia]]></category>
		<category><![CDATA[Laudo Ergonômico]]></category>
		<category><![CDATA[Top Ergonomia]]></category>

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		<description><![CDATA[Olá caros leitores

Hoje falaremos sobre meios de análise em ergonomia, mais especificamente a discussão sobre denominações para os meios de análise: Análise Ergonômica do Trabalho ou Laudo Ergonômico?

Ambas denominações são comuns no meio empresarial e causam inclusive confusões entre alguns profissionais que atuam na área. Começaremos por algumas constatações de nossa vivência prática.

A palavra "Laudo" denota resposta a um conjunto de questionamentos ou itens de conformidade ao qual se deve apresentar uma investigação e resposta (seja de solução ou de opinião). Nesse sentido teríamos no Laudo Ergonômico um documento que responde todas as questões ergonômicas relativas à uma situação de]]></description>
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