Vinicius Olimpio-Aux.Qsms-Rs /Aux.trabalhos com ergonomia.

A maioria das demandas em ergonomia envolvem problemas ligados ao risco de LER/DORT, e consequentemente absenteísmo, ações judiciais, entre outros. Se uma AET foi solicitada por LER/DORT, espera-se que a conclusão aponte para o risco ou não no desenvolvimento.
No entanto, você tem que tomar cuidado para não elaborar diagnóstico nosológico (diagnóstico médico), a não ser que você seja médico. Se não for e estabelecer o diagnóstico você pode ter seu estudo invalidado.

Só lembrando que as LER/DORT envolvem um conjunto bem grande de disfunções osteomusculares, sendo que podemos ter várias tenossinovites, bursites e outras, classificadas dentro destas afecções.

Quando elaboro meus estudos, gosto de anexar estudos científicos que ligam determinada atividade ao aparecimento do distúrbio e na conclusão da situação, caso seja o caso, aponto o risco de disfunções em punho ou risco de disfunções em coluna lombar, etc.

Caso necessite de mais informações estamos à disposição.

Caríssimos,
Tenho uma dúvida quanto a conclusão de uma análise ergonõmica do trabalho. É correto concluir uma AET caracterizando ou não um risco de desenvolvimento de LER/DORT?

Isso seria uma condição ideal, para não dizer correta. Mas não somente os profissionais especializados em ergonomia podem atuar com ergonomia. Isso lhe capacita (na maioria dos casos) para realizar trabalhos de qualidade, com diferencial, mas não lhe garante direito algum sobre outros profissionais. É claro que se pretende uma certificação da ABERGO é necessária a especialização (segundo os critérios adequados) e submeter-se a avaliação.

Existem ainda muitas áreas correlatas que lhe capacitam muito bem a prática do trabalho com ergonomia, Medicina do Trabalho, Engenhria de Segurança, Fisioterapia do Trabalho, Psicologia Organizacional, Enfermagem do Trabalho, são algumas delas. Conheço também alguns cursos ligados a Gestão Industrial que focam muito o binômio ergonomia-produtividade.

Abraços.

O termo correto (na legislação) é a AET, o comercial utilizado Laudo. A NR 17 não determina quais os profissionais capacitados para assinar tal documento. Em geral são aceitos trabalhos com qualidade, metodologia adequada e identificação e priorização de riscos e com planos de ação para adequações.

Na prática tenho observado que Médicos do Trabalho, Engenheiros de Segurança, Fisioterapeutas, Educadores Físicos, Terapeutas Ocupacionais, Designers, Psicológos e Administradores tem realizados trabalhos com ergonomia.

Não.
Na teoria NÃO existe laudo ergonômico, a legislação não menciona laudo ergonômico, somente Análise Ergonômica do Trabalho (AET).

Na prática também não, mas podemos interpretar da seguinte maneira:

–> Um laudo serve para apagar um incêndio, é emergencial e pontual;

–> A AET é mais ampla, permite conhecer melhor e mais a fundo os problemas, diagnosticar e propor soluções de maior alcance, mais concretas.

Resumindo, Laudo e AET são a mesma coisa, com diferenciação prática apenas pela profundidade da ação. OK.

Abraços e bons trabalhos.