<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comentários sobre: Comitês de Ergonomia</title>
	<atom:link href="http://www.topergonomia.com.br/2008/04/25/comites-de-ergonomia/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.topergonomia.com.br/2008/04/25/comites-de-ergonomia/</link>
	<description>Ergonomia levada a sério</description>
	<lastBuildDate>Tue, 22 Jun 2010 18:33:56 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0</generator>
	<item>
		<title>Por: Thiago Pegatin</title>
		<link>http://www.topergonomia.com.br/2008/04/25/comites-de-ergonomia/comment-page-1/#comment-53</link>
		<dc:creator>Thiago Pegatin</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Jun 2008 21:55:48 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://topergonomia.wordpress.com/?p=40#comment-53</guid>
		<description>Olá Prof. Altair

Não entendi muito bem o que seria &quot;um único documento&quot;, mas segue algumas considerações:

--&gt; A Ginástica Laboral não é obrigatória por lei nas empresa, portanto caso a empresa queira &quot;forçar&quot; as pessoas à fazê-la deve ter alguns cuidados:

   1.) Ela deve fazer parte da política da empresa - se uma empresa associa a prática de exercícios à sua política de gestão aqueles que não cumprem estão fora do perfil;

   2.) A empresa pode sim solicitar que todos que realizam assinem algum documento comprovando participação, porém isso não isenta a empresa de responsabilidades caso o funcionário venha a desenvolver alguma doença. Senão pelo mesmo princípio aqueles que a realizam nunca teriam, o que não é uma verdade. Porém, quando a empresa apresenta um PROGRAMA ESTRUTURADO de acordo com demanda de tempo e necessidades biomecânicas de cada atividade (O QUE SINCERAMENTE NÃO ACONTECE) pode argumentar a respeito;

   3.) Geralmente a justiça passa a ver &quot;com bons olhos&quot; empresas que atuam na prevenção de doenças. Novamente frizo, pra isso o programa deve atender à um estudo ergonômico sério e detalhado, senão se vira contra a própria empresa;

  4.) Em relação ao jurídico, se você não tem esse controle baseado em um sistema de gestão e sobre um estudo ergonômico apontando as reais necessidades e tempo de aplicação, fica difícil. O mais certo é que esse documento seja um complemento na tentativa de desqualificar os argumentos do Reclamante, no caso aqui o funcionário que entra com ação contra a empresa. Dificilmente o argumento da GL vai pesar como forma de prevenção caso seja realizado na empresa os tadicionais 10 ou 15 minutos diários. Nem tente argumentar com isso, e sim com a intenção da empresa em prevenção e má fé do funcionário em não colaborar.

Espero ter colaborado e reenvie dúvidas caso ainda existam ou caso eu não tenha entendido corretamente aquilo que você quiz me passar.

Abraços e sucesso</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Olá Prof. Altair</p>
<p>Não entendi muito bem o que seria &#8220;um único documento&#8221;, mas segue algumas considerações:</p>
<p>&#8211;&gt; A Ginástica Laboral não é obrigatória por lei nas empresa, portanto caso a empresa queira &#8220;forçar&#8221; as pessoas à fazê-la deve ter alguns cuidados:</p>
<p>   1.) Ela deve fazer parte da política da empresa &#8211; se uma empresa associa a prática de exercícios à sua política de gestão aqueles que não cumprem estão fora do perfil;</p>
<p>   2.) A empresa pode sim solicitar que todos que realizam assinem algum documento comprovando participação, porém isso não isenta a empresa de responsabilidades caso o funcionário venha a desenvolver alguma doença. Senão pelo mesmo princípio aqueles que a realizam nunca teriam, o que não é uma verdade. Porém, quando a empresa apresenta um PROGRAMA ESTRUTURADO de acordo com demanda de tempo e necessidades biomecânicas de cada atividade (O QUE SINCERAMENTE NÃO ACONTECE) pode argumentar a respeito;</p>
<p>   3.) Geralmente a justiça passa a ver &#8220;com bons olhos&#8221; empresas que atuam na prevenção de doenças. Novamente frizo, pra isso o programa deve atender à um estudo ergonômico sério e detalhado, senão se vira contra a própria empresa;</p>
<p>  4.) Em relação ao jurídico, se você não tem esse controle baseado em um sistema de gestão e sobre um estudo ergonômico apontando as reais necessidades e tempo de aplicação, fica difícil. O mais certo é que esse documento seja um complemento na tentativa de desqualificar os argumentos do Reclamante, no caso aqui o funcionário que entra com ação contra a empresa. Dificilmente o argumento da GL vai pesar como forma de prevenção caso seja realizado na empresa os tadicionais 10 ou 15 minutos diários. Nem tente argumentar com isso, e sim com a intenção da empresa em prevenção e má fé do funcionário em não colaborar.</p>
<p>Espero ter colaborado e reenvie dúvidas caso ainda existam ou caso eu não tenha entendido corretamente aquilo que você quiz me passar.</p>
<p>Abraços e sucesso</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Por: Prof. Altair Andretta</title>
		<link>http://www.topergonomia.com.br/2008/04/25/comites-de-ergonomia/comment-page-1/#comment-52</link>
		<dc:creator>Prof. Altair Andretta</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 14 Jun 2008 21:39:56 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://topergonomia.wordpress.com/?p=40#comment-52</guid>
		<description>Gostaria de saber como proceder na questão de documentos quando se implanta um programa de GL. Como por exemplo:
a) Deve se fazer um único documento?
b) Em cada setor da empresa é necessário que os supervisores assinem tais documentos?
C) Quando existe reclamatórias trabalhistas, como proceder com documentos para auxiliar o juridíco de que o colaborador em questão participava da GL, e se não participava por indicplina o que fazer...?
Etc..
Atenciosamente,</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Gostaria de saber como proceder na questão de documentos quando se implanta um programa de GL. Como por exemplo:<br />
a) Deve se fazer um único documento?<br />
b) Em cada setor da empresa é necessário que os supervisores assinem tais documentos?<br />
C) Quando existe reclamatórias trabalhistas, como proceder com documentos para auxiliar o juridíco de que o colaborador em questão participava da GL, e se não participava por indicplina o que fazer&#8230;?<br />
Etc..<br />
Atenciosamente,</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Por: Thiago Pegatin</title>
		<link>http://www.topergonomia.com.br/2008/04/25/comites-de-ergonomia/comment-page-1/#comment-50</link>
		<dc:creator>Thiago Pegatin</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 May 2008 02:22:08 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://topergonomia.wordpress.com/?p=40#comment-50</guid>
		<description>Olá Flávia

Não enviamos arquivos pelo site. Na Categoria &quot;Links&quot; do site você encontra alguns sites em que você pode conseguir uma boa quantidade de material.

No post &quot;A Ginástica Laboral é realmente eficaz dentro das empresas&quot; você também pode encontrar mais alguns artigos pra você pesquisar.

No Google digite também &quot;acadêmico&quot; e você irá abrir o Google Schoolar, excelente sistema de busca para artigos cientificos.

Comece por ai e se tiver algo mais específico (por exemplo, seu Tema da monografia) nos comunique que podemos auxiliar mais.

Abraços e bons estudos.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Olá Flávia</p>
<p>Não enviamos arquivos pelo site. Na Categoria &#8220;Links&#8221; do site você encontra alguns sites em que você pode conseguir uma boa quantidade de material.</p>
<p>No post &#8220;A Ginástica Laboral é realmente eficaz dentro das empresas&#8221; você também pode encontrar mais alguns artigos pra você pesquisar.</p>
<p>No Google digite também &#8220;acadêmico&#8221; e você irá abrir o Google Schoolar, excelente sistema de busca para artigos cientificos.</p>
<p>Comece por ai e se tiver algo mais específico (por exemplo, seu Tema da monografia) nos comunique que podemos auxiliar mais.</p>
<p>Abraços e bons estudos.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Por: Flávia Atarasi</title>
		<link>http://www.topergonomia.com.br/2008/04/25/comites-de-ergonomia/comment-page-1/#comment-51</link>
		<dc:creator>Flávia Atarasi</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 26 May 2008 11:58:46 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://topergonomia.wordpress.com/?p=40#comment-51</guid>
		<description>Bom dia!
Prezados,
Sou estudandante do curso de Secretariado Execultivo Trilingue e estou trabalhando em minha monografia que tem como tema &quot; A importancia da ginastica laboral na rotina empresarial.&quot;
Peço a gentileza se possivel, me mandar arquivos sobre ginastica laboral e ergonomia para ultilizar em minha pesquisa.

Desde já, agradeço a atenção.

Flávia Atarasi</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Bom dia!<br />
Prezados,<br />
Sou estudandante do curso de Secretariado Execultivo Trilingue e estou trabalhando em minha monografia que tem como tema &#8221; A importancia da ginastica laboral na rotina empresarial.&#8221;<br />
Peço a gentileza se possivel, me mandar arquivos sobre ginastica laboral e ergonomia para ultilizar em minha pesquisa.</p>
<p>Desde já, agradeço a atenção.</p>
<p>Flávia Atarasi</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
